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足彩投注比例(www.99cx.vip):雇主有诱因 移工没奖励 难怪成效差

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私立科大与企业合作开办移工专班,劳动部提供雇主「就业安定费」减半,但移工没有奖励,还要自行负担学费。

为鼓励移工在职进修,教育部协调各技专校院于本学年度开设制造、营造、农业及长期照顾或电子商务等相关系所,每学期至少要修课9学分,虽然劳动部提供雇主诱因,但成效仍低落,对此,有移工团体认为,劳动部只提供给雇主诱因,却未提供给移工奖励,还要移工自行负担学费,成效当然不佳。

为鼓励雇主让移工就读大学,只要就读缺工系所,劳动部就提供「就业安定费」减半收取、每月最高5500元,或是额外给予最多5%移工名额。

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台湾国际劳工协会研究员陈秀莲表示,移工多从事轮班工作,往往要在大夜班或休息日出勤,「上完班后还有力气去上课吗?」,连台湾人都会觉得累了,真的要很有奋发向上的精神才会去上课,而政府又仅提供雇主诱因,甚至移工取得学位后的适用评点制、中阶技术人力等也是给雇主人力运用上弹性,却没有思考要给移工奖励。

陈秀莲指出,移工专班要求移工要自付学费,以某科大开设的移工专班为例,每学期至少要花费2万3000元外,上课时也可能无法加班、导致收入下降;她也质疑,开设移工专班的皆是私立科技大学,如果要好好推动政策,「为何国立科大不配合开设呢?」

劳动部劳动力发展署跨国劳动力管理组组长苏裕国说,当初考量给雇主诱因是希望雇主给予移工上课时间,而移工就读后,能够提升工作技能及表现,也能适用中阶技术人力或评点制成为白领人才等方案,不过,他坦言,移工是否能转换成中阶技术人力或白领人才,仍是要雇主主动使用。

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